富士康陷“多事之秋”郭台铭很苦恼
作者:亚博app地址 发布时间:2022-12-27 01:40
本文摘要:作者:韩丛 在富士康,一个最重要的存活法则是只要大哥让做到一件事,你的问不能有4种自由选择:嗯;是;好;OK。集权主义管理之外,在富士康,管理层的等级多样森严、台籍员工与大陆员工显著差别待遇等也都为外界所诟病。 现如今,劳动群体面临某种程度内容单调机械、压力极大、等级森严的工作,劳动密集型企业还能否依赖集权主义管理盗贼?难道现实早已得出了有力反攻。如今显然,富士康问题与郭台铭的苦恼远不止于管理方面。

亚博app地址

作者:韩丛  在富士康,一个最重要的存活法则是只要大哥让做到一件事,你的问不能有4种自由选择:嗯;是;好;OK。集权主义管理之外,在富士康,管理层的等级多样森严、台籍员工与大陆员工显著差别待遇等也都为外界所诟病。

现如今,劳动群体面临某种程度内容单调机械、压力极大、等级森严的工作,劳动密集型企业还能否依赖集权主义管理盗贼?难道现实早已得出了有力反攻。如今显然,富士康问题与郭台铭的苦恼远不止于管理方面。  最近,富士康一词重复见诸于媒体报端,员工患白血病、iphone6等关键词环绕着郭台铭和他的富士康,想要高调都无以。

这不,就在笔者还并未截稿之时,富士康又事发了!  在巴西,仅次于的工厂有3700多名员工正在大罢工,目的是为了谋求减少薪资和提高工作条件。自9月11日起,这些工人之后已开始大罢工行动,而这直接影响了iPhone6和iPhone6Plus新机的销售。此外,9月14日,英国《每日邮报》报导,从2010年起,最少13名年龄在20岁左右的富士康深圳工厂员工重病后被发病患上白血病,其中5名已丧生。  如今的富士康,在员工自杀身亡事件风波之后仍然负面身患,时间、地点和故事主角虽逆了,但唯一恒定的毕竟富士康背后根深蒂固却未有获得减轻的紧绷劳资关系,看起来仍然缺少对人生命与价值的推崇与认同。

  可是,后遗症郭台铭和富士康的又岂止是这些。在外界显然,劳资关系、员工问题反射的企业管理、与苹果合作主因、大商业环境下企业转型等问题,是确实后遗症代工大王郭台铭的重点。  以往资料表明,郭台铭曾指出,非效率的民主主义,不如合理的集权主义。

于是,在富士康,一个最重要的存活法则是只要大哥让做到一件事,你的问不能有4种自由选择:嗯;是;好;OK。于是,听见员工们在采访中脱口腹出有郭台铭语录,走进实验室,没高科技,只有继续执行的纪律,也就不足为奇了。

集权主义管理之外,在富士康,管理层的等级多样森严、台籍员工与大陆员工显著差别待遇等也都为外界所诟病。  被迫否认,在创业时期,靠技术睡觉的富士康,必须集权主义式管理严控质量,必须差别待遇来笼络人心,平稳团队,以构成企业在市场的核心竞争力。  可现如今,劳动群体面临某种程度内容单调机械、压力极大、等级森严的工作,劳动密集型企业还能否依赖集权主义管理盗贼?难道现实早已得出了有力反攻。

有网友@zhangyichunjs分析指出,曾多次的军事化管理对于贫害怕了的人们是顺利的管理模式,当人们意识到金钱不能带给存活,并无法带给快乐的时候,这种不认同人的管理模式之后丧失了效用。


本文关键词:富士康,陷,“,多事之秋,”,郭台铭,很,苦恼,亚博app地址

本文来源:亚博app地址-www.kuidalj.com

电话
090-55567507